服了，“你太小看我, 三四十来斤，抱两条街都不在话下。”苗欣慈此刻趴在他的肩上，缓慢眨眼。
“一会提醒我在楼下干洗店拿衬衫。”苗锦郁想起他的衬衫，她丢去了楼下干洗店，工作日老忘记取，提醒自己一会儿记得拿。
——
工作日，一如往常。
苗锦郁也不再和他争锋相对，不再避之如蛇蝎。她强调，只是私下缓和。工作场合，公事公办。她也三番五次跟人强调，不要在上班期间捣乱。
梁司聿只应好好好。
周一例行中高层会议，两人的陌生毫无破绽，打招呼，目光对视，移开。
会议上，梁司聿：“关于内部岗位竞聘的细则及公告，各部门要通知竞岗员工在截止日期前提交报名表。”
虽是简单内容，但越细致，越容易掉以轻心，他重申公司内部竞岗的重点，以及各方面要严谨，按规章办事。按考核，能力技能等一切数据量化。消息发布有一月左右，已快到截止日期，催促各部门抓紧。
此次空缺三个中层岗，以及其他技术岗和管理岗，竞争大。
为提高竞岗效率，各部门限制竞争名额，按照考核积分定夺。一切按规定，按积分说话。每个部门一个竞岗名额，苗锦郁在会上鼓励大家有想法，符合要求的参与竞岗。
在她来之前，梁司聿将业主关系部和绿色发展部合二为一，原先每个部门有一个竞选名额，合并后有两个名额，所以她们部门有两个参竞名额。
这事与她的工作关联不大，她只负责传达消息，没太关注，只负责在下属提交报名表时，在内部网站上审核通过。
在截止报名的前几天，其他部门的小组组长约她吃饭。原先两人从未有交集，突如其来的邀约明显有备而来。苗锦郁没答应吃饭，改成午休时间的咖啡。
对方从坐下，便全方位试探她们部门的两个竞岗名额落在谁上。苗锦郁抿咖啡，含糊不清应她。话题开始，苗锦郁心中有数了。
来前，苗锦郁打听了有关她。
女生是当地人，小康家境，丈夫是常交涉部门的公职人员。业务能力勉勉强强，会来事，情商高，同事关系如鱼得水，游刃有余。
女生说：“苗总，我看了下业主部的各员工考核积分，第二名和我差不多。”
考核积分是隐私，除各员工，只有人事有。苗锦郁：“怎么？”
苗锦郁穿着ol风套装，裙子在膝盖位置，风口下有些凉。苗锦郁换了坐姿，双腿并拢斜放，等着她出牌。
“不瞒苗总您说，这次厚着脸皮请您出来，确实有不情之请。”
“竞岗硬性条件是考核积分必须大于竞岗线，每个部门推选一人。另外，留有一个名额给遗珠。”但由于苗锦郁的部门多占用一个名额，没有额外名额。
女生的意思她明白，女生在自己部门排名第二。而业主部的第二个名额女生积分没她高，只要苗锦郁的部门放弃第二名额，那她能替补上。
苗锦郁没说话，她在央求，“拜托了，苗总，这个机会对我而言很重要。”
女生将自己辛苦跟进的项目，加的班，熬的夜统统摆在她的面前，希望苗锦郁能同意。
苗锦郁沉思，忖度。她明白，如果点头，那是一笔人情债，女生的老公则是她的人脉。也许在未来，有用武之地。
而积分排名第二的女生，无人脉无背景，甚至非本地人。女生叫姚琳铃，大四实习进公司，至今有两年，兢兢业业，任劳任怨，苗锦郁没有理由剥夺她的机会。
女生知道她在想什么，将姚琳铃的条件摆出来，逐条替苗锦郁分析，论积分，论潜力，论人脉，论价值创造。
她说：“如果是没合并部门前，她连门槛都够不上，谈不上失去机会。而且，她不是本地人，没买房打算，不可能长期在公司发展。”
她说：“人事那边我已经问过了，竞聘小组那边，我也打听过。”言下之意，只要苗锦郁点头，其他环节她已疏通，竞岗是走过场。
竞聘小组构成是副总裁郑意丰，人事，涉及部门的负责人。苗锦郁不知想什么，垂眸看着咖啡杯。女生见她仍犹豫，不表态，最后才拿起袋子推到她的面前。
苗锦郁看着推到面前的荔枝酒，抬眸回答梁司聿，“你觉得呢？”
上一秒，梁司聿将酒推过去时，随口一问：“你收了？”
“不至于，一个香奈儿才几万块，充其量不超过十几万。你要这么容易被收买，怎么还开那破车。”一想到她的破车，他的颈椎就痛。
他的mini吧台和她的构造一样，是宋岭乐找人设计。苗锦郁通过小山丘状的线性灯看向他，“我们认识的年限很短吗，你的问句让我怀