第80章,传媒娱乐的布局

除了电视和报纸之外,传媒娱乐板块的其他重要环节,包括通联、www.youxs.org、动漫、游戏、唱片、出版等,季宇宁在会议上也做了调整和指导。

www.youxs.org,他把电视台和报社的相关部门进行了整合。

通联社的负责人目前没有很好的人选,暂时由他自己兼任。今年开始他要逐渐向世界主要地区派驻记者站记者。比如今年伦敦就要派驻,北美也要派驻,京城也要派驻。这个通联社是比较费钱的,好在季宇宁是个不缺钱的。

www.youxs.org。www.youxs.org。他可以逐渐拿出来。不仅为他自己的企业,也可以为其他企业,www.youxs.org。

www.youxs.org,沟通中西方。做中学西渐的先锋。www.youxs.org。格调是清新庄重的风格。当然当前出版社的任务还是出版季宇宁本人的书。

动画和漫画产业。目前还分别放在电视台和报社。www.youxs.org,未来动漫产业的收益是这个时代的人无法想象的。

www.youxs.org。www.youxs.org。www.youxs.org,这样游戏的利润可以合法的转入港岛这种低税率,税收优惠的地区。

季宇宁在亚洲和北美的布局已经带有跨国公司的运作模式。

www.youxs.org,季宇宁的要求很简单,就是客观真实。强调传媒的平台性。表面上看是没有倾向性的。

对于这一点他并没有公开多说,但实际上他手下的电台和报纸的负责人黄邱二人都是倾向于内地的,这也是他选择这两个人的原因。

他旗下的传媒部门,包括采编制作等部门的倾向,www.youxs.org。他不允许出现金某人办的报纸,下面的编辑部跟他唱反调,实际上这个写武侠小说的金某人立场本身就不定。而邵某人的电视台制作总监也就是电视台的三把手,这人叫刘天伺。和老倪相交莫逆。说明邵某人是狡兔多窟。

在会议结束前,www.youxs.org。

www.youxs.org,包括所有产品服务的保护性注册。有望在3月份拿到商标注册证书。北美的商标注册至快也差不多要八个月左右。1989年11月以前,北美的商标注册和续展的期限都是20年。1989年11月以后,商标注册续展的期限改为10年。

www.youxs.org。www.youxs.org,中间是一只注视着世界的眼睛。一凤一凰,一阴一阳的两个主体像两团燃烧的火,ji富动感地共容在一个圆内,一凤一凰,盘旋飞舞,和谐互动,www.youxs.org,劫劫长存,生生不息。

www.youxs.org,www.youxs.org,向死而生,www.youxs.org,得到永生。象征不屈不挠的顽强精神勇敢奋斗的坚强意志。

www.youxs.org。www.youxs.org。曲子就是他刚写出来的征服天堂,歌词是沉默的证人片尾曲的词,www.youxs.org。

www.youxs.org,在场的所有人都表情肃然。

www.youxs.org:“这就是我们将要为之奋斗和努力的,我们的前途将会是星辰大海,我希望和诸位一起创造辉煌的未来。”。

他的话,让在场所有人都情不自禁的鼓起掌来。

中午他在5楼的大饭厅见了电视台所有的员工。他的出现引起了所有员工的欢呼。

他从去年7月来港岛开始创业,一开始就在丽的电视台和丽的电视台合作,当时几乎所有的电视台的员工都认识他。他这半年多创造的财富神话,在港岛也是电视台的这些员工z为关注。

季宇宁知道这个时候的电视台,还是称得上人才济济。管理层有总经理黄西照、一台节目总监麦当熊、副总监黄森、欧大明、助理总监肖若元、施楠生、李兆雄等,还有监制肖笙、徐晓明、梁天等人,都是一时之选。

主力男演员有刘松仁、万子良、黄元伸、黎汗持、王钟、梁晓龙、江大卫、岳华、张国容、林国雄等,女演员有米雪儿,于安安,文雪儿、魏秋桦,郑纹雅,陈绣雯、鲍起静等。

另外前世周星驰80年开始在丽的电视台做特约演员,也就是俗称的跑龙套,www.youxs.org,IQ成熟时,也是小角色。www.youxs.org,在81年9月份上映。

季宇宁深知80年代是港岛电影z好的年代,www.youxs.org。www.youxs.org。www.youxs.org,梁家辉,徐锦江等人,他们应当是8月份毕业,如果签约的话应该是9月初。他准备让黄锡照看看能不能说动这几个人直接转到这边来。另外关山的那个女儿叫关家慧,也是很不错的形象。

无线的训练班是1978年到1983年是全日制一年,84年开始改为半年。www.youxs.org,梁家辉,徐锦江等人。www.youxs.org、周星驰、欧阳震华、吴镇宇、关礼杰、李子雄、张兆辉等。www.youxs.org,刘嘉玲,曾华倩,蓝洁瑛等人。

季宇宁和电视台的全体员工见面并没有说的太多,具体的调整内容将会由电视台管理层向下传达的。他只讲了一些员工关心的问题,一是电视台未来的发展方向。二是电视台内部会有一个公开透明的晋升机制。三是员工的待遇也会有明显的提高。

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