第147章 点燃全场！
周迪突然撕纸的动作，让现场所有人都是目瞪口呆。
等到他说自己刚才想了几个点之后，更是把这种吃惊上升到最大。
不仅仅是现场的观众跟选手，就连此刻不少幕后的工作人员都保持着呆滞的表情看着舞台上发生的一切。
临时想到的点？
你确定能够给自己这一队拉票数？
在众人的类似的表情中要说唯一显得不一样的就是周迪的队员跟蔡康涌的队员。
两队截然不同的是，蔡康涌那一队明显是开心大过吃惊。
而周迪这一队更多的是无奈。
倒不是对周迪的无奈，而是对于周迪迫不得已做出这个决定感到无奈。
因为在蔡康涌已经提前把自己这边的论点预判到了的时候，周迪如果再继续说，毫无疑问只是一种提前猜到结果的说法。
可是不说的话，那么这一队是注定要输了的。
别人都已经预判了你的预判，你还能够怎么打。
相比之下，即兴发挥或许还能够想到一些与众不同的论点。
两支队伍的队员似乎都已经对于结果在心中有了定论。
对于马栋来说，身为出品人他是喜欢这样让人意想不到的操作。
因为这样所造成的节目效果毫无疑问被拉到了顶点，播出之后肯定也会有很多的话题。
但是作为现场主持人，马栋也不希望周迪说出来的结果太差。
因为这样还不如照着之前的论点说，起码也算是比较新鲜的观点。
可以说，现场不同人有不同的观点，纵使蔡康涌始终都对周迪的这个决定感到有疑虑，但是也挽救不了，现场绝大多数人对于结果的悲观。
周迪来到场地中央，沉吟一声开口道。
“其实我的队员们建议我从另外的角度来说一说职场，因为身为艺人所经历的职场还是跟绝大部分人不一样，可是我却不这样认为，我还是打算从职场的角度来说一说。”
职场的角度？
这一刻，蔡康涌那一队差点就要笑出声。
要说谁说职场最没有说服力，可不就是艺人嘛。
对于他们来说，不怕伱说，就怕你不说。
周迪要说职场，那么在蔡康涌这边看来，胜利的天平基本已经朝着他们倾斜并且没有翻身的可能了。
而对于马微微这边来说，原本还对周迪抱有一丝丝的期待，但是听到周迪所说的方向，顿时心中最后哪一点希望也破灭了。
艺人说职场？
你信吗？反正我是不信。
但是不管众人的心理活动如何，周迪的声音还是照样响起。
“首先我来回答一下对方辩手所说的问题，第一如晶说老板不喜欢你，为什么不开除你，说实话，我也有这个困惑，老板就是有开除人的权力，他没有行驶这个权力，反而让你有机会辞职耀武扬威的机会，他是不是有病？既然你能够让他处于有病的情绪里，那你为什么不让老板喜欢上你？”
“第二就是邱辰说的，有压力为什么不可以换个地方继续工作，对，你可以换地方，可是你有压力就换地方，这不就是放弃吗？这么喜欢放弃，你是高压锅吗？”
周迪的第一段话，话糙理不糙之间带着一些谐音梗，让不少观众顿时笑了出来。
但是对于现场的选手来说，“梗”还是不如“逻辑”，所以选手之间的状态并没有改变，但也配合着鼓掌，算是给面子。
“第三点，我要反驳一下康涌哥，他说当一个人不喜欢你的时候，你做什么努力都没用，但事实不是这样的，这个世界上有路转粉，有黑转粉，为什么转粉，总归是做了点什么有用的事情吧？”
如果说前面的两点是让观众觉得有趣，那么最后一点则是让选手们看到一点逻辑。
这个论点来的出其不意，让不少选手都开始凝神听周迪的讲话了。
说完前面三点，周迪把袖子一撸，吐了口气。
“好啦，反驳完对面，接下来要我要给大家说一说职场是怎么回事，第一，老板不喜欢你，大概是一个新员工的误解，首先说实话，老板都不一定认识你，你跟他过过事吗？就算老板认识你，那么我就有一个疑问，你来公司是干啥的？”
“你跟老板之间是雇佣关系，又不是恋爱关系，雇佣关系是互相需要不是互相喜欢，你为什么要在意老板喜不喜欢你？”
“其次，“喜欢”是一种主观感受，你自己认为的，那么什么叫不喜欢，是不是老板没有偏爱你叫不喜欢，是不是你感到不舒服就叫不喜欢？”
“在我们人的认知里有两个倾向，第一个叫贪，就是什么都想要好的，第二个叫嗔，就是希望所有的坏事都远离我，贪和嗔就会让我们看待这个世界不客观，就会导致痴，而痴是一种执念。”
“所以对面的痴儿们，对不起，我要敲响你们，职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你。”
周迪刚说完这一部分的观点，也不知道观众席里面是谁起的头。
紧接着掌声便如约而至。
观众们都很兴奋，原本以为周迪接下来要说大道理，但是没想到听着居然挺有道理。
而更惊讶的则要属舞台上的选手们了。
蔡康涌的队员们从一开始的兴奋，转变到凝神想要周迪话语中的漏洞，再到此刻，心中不得不承认，周迪这几点的确是有两把刷子。
与之不同的则是马微微这边，从一开始的无奈，再到愣神，再到惊讶。
她们的表情变得简直比天气还要快。
倒不是认为自己赢定了，而是周迪的表现超乎她们的想象。
就连蔡康涌看向周迪的眼神都在闪烁，不知道在想什么。
贾铃的目光倒是愈发明亮，只是周迪背对着他们不知道这种转变，依旧沉浸在自己的辩论当中。
“其实我想和大家讨论一下，大家为什么这么在意老板，这是因为一个人作为新员工，刚刚走入职场，他没有判断依据，没有发力点，他只能从自己理解的东西找自信感跟安全感。”
“理解什么？“关系”，像是同事是不是喜欢我，老板是不是喜欢我，但是老板在意的东西只有一个，叫做工作结果，而且你的同事都有自己kpi，那么你那翻天覆地的情绪，有没有可能就是你没有观众的独角戏！”
这一点相较于前面，更加的针砭时弊，也更加的一针见血。
就像是点燃了炮仗一样，掌声响起，但是不同的是这一次响起不仅仅是观众的掌声，还有选手们的掌声！
“好！！”
“说的好！”
“太棒了！”
“woo~”
......
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