职业教育在很长时间里面并没有得到重视，想要学个什么职业技术基本上就是去拜师学艺。
比如说在春井镇，有理发店。
想要学习理发，那么自然就是拜老理发匠做师父，然后在店内进行学习。
想要拜师可不是说随随便便去个人说我要拜师就能成的。
人家凭什么把自己吃饭的手艺教给你呢？
一般就是得要托关系。
除了这种之外，还有就是在工厂里面拜老工人做自己的师父。
以前的技术工人，基本上都是通过老工人的传帮带一点点的发展起来的。
而到了八十年代，这种培养模式显得有点不怎么合适了。
职业教育开始登上历史舞台。
无论大家对职业中学是有多么的看不上，但是有一点不可否认的，职业中学培养出来大量的技术职业者。
这也是我们最终能够成为世界工厂的一个基础条件。
我们能成，不是靠别人赐予，而是我们抓住了全球化的机会。
世界上机会有很多，可想要抓住机会是需要能力的。
没有这个能力，就吃不了这碗饭。
陈元庆今个就是来到了高水县职业中学。
北辰工业需要大量的工人，所以陈元庆过来是为了招上一些老家人过去。
陈元庆倒是没有一定要用乡党的意思。
甚至，陈元庆还会在公司内部打击乡党团体的拉帮结派。
很多企业里面，都是有以地域划分的派别。
进行人员提拔的时候，就首先来看是不是自己老乡。
或者说，看候选人里面有没有自己老乡。
有老乡，那就照顾上一番。
说句实话，这都是候选人，理论上面来讲，都是能够满足该职位的要求。
所以选谁都是可以。
“学校里面，女孩子好像是不多啊？”
“唉，本来能读初中的女孩子就少，这能送来学技术的女孩，那就更加少了。很多的家长，都是觉得女孩子最终是要嫁人的，不愿意花钱供其读书了。”
或许，不是不愿，而是没有能力。
家里面就只能供一人读书，那么在选择的时候，这些家长并不是以成绩来作为参考条件，而是以性别。
陈元庆：“周校长，我这次来，想要招上一批学生到渝州的一家摩托车发动机企业去上班。这是这家企业的资料，你可以看下。”
北辰工业的资料？
严格的来讲，这是一份北辰工业的宣传册。
北辰工业要销售发动机，那么自然就得要有一份宣传册来介绍自己。
另外，北辰工业想要去学校招人，八十年代天之骄子般的大学生不好招，那大专、中专总是能行吧？
作为宣传册，肯定得要美化自己。
对自己的历史和成就大谈特谈。
北辰工业自然是没有历史的，去年才刚成立，能有什么历史。
所以只能谈成就。
现在北辰工业就只有一款北辰100摩托车发动机在售，所以这份宣传册的宣传重点放在了研发这块。
超过百人的研发团队，十几位博士、二十多位硕士以及众多的学士（本科）。
这份宣传册，是前段时间通过福乐贸易的货车捎过来的。
周振海接过宣传册，这宣传册倒是制作得挺是精美，一看就能够感受到这家北辰工业的实力。
图文并茂的形式，一目了然。
“陈总，冒昧的问一下，这北辰工业和你是什么关系啊？”
陈元庆在高水县，不敢说人尽皆知，但消息稍稍灵通一点的，都是知道本县是出了个能人。
在春井路去看看，就是知道了。
那路上，一天到晚的，就没有少过拉粮拉酒的货车。
周振海本来还以为陈元庆来学校，是为了招一批学生到酒厂去。
哪想到，居然是要去渝州。
渝州离得倒是不远，都没有出省。
可毕竟离两三百公里路。
周振海必须得要给问清楚上一下，不能随便就把学生给交出去了。
陈元庆：“北辰工业是我的企业，周校长放心，学生们到了渝州，我肯定会安排好的。”
是陈元庆的产业，那么就好办了。
出门在外的，陈元庆怎么的也是会照顾下老乡。
“有陈总这话，那我肯定是放心得很。”
陈元庆的名声还是不错的，修桥铺路、捐资助学。
在旧时，都是积阴德的事情。
陈元庆目光看向教室：“周校长，北辰工业可以和学校达成一个定向培养的协议。学校按照北辰工业的要求培养学生，北辰工业每在学校招一个人，给学校一定的培养费。”
“但前提是，学校培养的人得要满足北辰工业的用工需求。”
北辰工业需要大量经过培训的产业工人，而将什么都不懂的人招进来在内部进行培训的话，对于北辰工业来讲不仅仅付出了培训成本最为重要的还是时间。
那么何不就直接从学校来招人呢？
高水县作为农业县，有着大量的富裕劳动力，将其转化成为合格的产业工人，无论对他们自己还是对北辰工业而言都是有益的。
当然了，有些人觉得稳定的工作不是自己想要的，想要去闯荡一番，大概除了爸妈之外，其他人基本上都不会反对。
天下父母，大概都是期望自己的孩子，能无病无灾，平平安安的幸福度过一生。
陈元庆在学校里面，挑选了十几名学生，都是看起来比较老实，但是智商可以的学生。
学技术这事，虽然说靠不断重复的练习，能够掌握。
可是那只是一些初级而基本的东西。
北辰工业需要大量的初级工人，但是更加需要高技术工人。
反正，北辰工业的工资构成当中，是有技术工人级别工资。
技术级别越高，那么就能够获得更高的工资。
北辰工业以后每半年时间组织进行一次工人技术级别认定的考试。
通过了，在第二个月的时候，就是能够提升技术工人级别工资。
想要留住人才，在陈元庆眼里就只有两种方式。
那么就把钱给足，例外各种福利待遇也给跟上。
像是住房、孩子教育、医疗……
另外一种，就是讲理想。
但是很多的老板，在讲理想的时候，很容易就成为什么？
给员工画大饼！
员工又不是傻子，你一个只有十几个人，业务做得半死不活的企业，说以后上市，给大家期权……
这谁TM的信了才是傻子！
当然，谁真的要信了，做老板的，也得要好好考虑一下，这人到底还合不合适待在公司里。
讲理想的话，还是得要等到解决了温饱之后，再是来考虑。
温饱都还没有解决，谈理想是不是太早了？