“第三个事情，就是销售和售后这块。你熟，我也不多说了。”
陈元庆想了下道：“第四个事情。”
项娜在本子上面记的手停顿了下来，愕然的看向陈元庆，先前明明不是说就三个事情么？
“宿舍楼建好之后，按照职工手册上面的要求来进行分配。同等条件下，以绩效分高的人优先。”
项娜：“老板，那我能申请一套宿舍吗？”
她现在是职级10级，按照陈元庆制定的宿舍分配规定是可以分到一套三室两厅的房子。
只不过，项娜是公司管理层，得要讲究一个带头作用。
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！
陈元庆看了下项娜：“你当然是可以申请的。按照规矩来就是了。”
宿舍楼的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修来笼络人才的。
项娜无疑就属于需要进行笼络的人才。
“老板，需要给你留一套房子吗？”
陈元庆：“给我留一套青年宿舍就行了。”
家庭宿舍的话，陈元庆没有必要去占着。
“第五个事情，就是加强对职工的各类培训，提升职工的职业素养。”
“以后，我们还可以半年为期，组织培训考核。考核成绩优秀的，直接加绩效分。考核成绩不及格的，要扣绩效分。”
考核成绩直接分为：不及格、合格、优秀。
优秀的人，那么必然就是追求上进的人。
陈元庆自然是得要跟追求上进的人一个通道和展现的机会。
他的想法很简单，就是让北辰工业的内部，不要出现野有遗珠的情况。
只要有才能，就能够往上走，就能够有一个才能发挥的平台。
不会出现滥竽充数的情况，明明什么都不懂，却占据高位……
这样的情况，在北辰工业自然是坚决不能够出现。
陈元庆自己也不会说去随意的提拔一个人。
想要升职，得要有过硬的成绩。
没有成绩就光是混资历就升职，想都别想。
另外，北辰工业在职位上面，可不是说只能往上升。
能力达不到了要求了，该是降级的，也毫不留情的。
有些老板，就是觉得跟随自己多年的老员工需要照顾。
这照顾也不是让人尸餐禄位。
能力不行的老员工占据着高位，下面一群嗷嗷叫的年轻人怎么办？
得要不断的给年轻人腾位置出来。
不然，就是给年轻人创造新的位置出来。
项娜深吸了一口气：“老板，这考核是全体人员吗？”
“不，针对职级7级以下的人。”
至于说为什么是7级以下？
很简单的原因，加速7级以下的人实现职级的提升。
在北辰工业，职级的高低对工资影响可超级的大。
项娜不由的松了口气，只是针对7级以下，那就没自己什么事情。
陈元庆见项娜大松一口气的样子，不由的好笑。
以为自己是10级，就高枕无忧么？
显然不可能的事情。
陈元庆会对他们进行考核的。
年终的时候，得要一个个的来进行年终总结汇报，说说在过去一年都做出了点什么成绩，以及对未来一年的思考。
“第六个事……”
项娜麻木了，等着陈元庆说第六个事。
陈元庆却是停下了话语，想了想之后道：“研发那边，多做上些配合。我们能够取得阶段性成功，研发人员的功劳是最为大的。”
项娜小声嘀咕道：“我觉得，老板是最厉害的！”
研发人员是研究出来了发动机技术，可这些都是陈元庆去学校找人来进行研究的。
如果没有陈元庆，这国产摩托车发动机能够弄出来，还不知道需要多长时间呢！
反正，项娜这段时间有过了解，大家都是倾向于引进成熟的技术，直接转化成为产品推向市场。
至于说自己真金白银的投入搞研发？
那太困难了，根本就不可能成功。
或者说，完全就不相信研发人员的能力。
而陈元庆相信了，并且支持他们。
陈元庆轻笑了一下，项娜还是自己的小迷妹……
如此的，也是好。
最少，让人放心。
陈元庆：“最后一件事情，加大收集各种机械、电子以及材料类的资料。不仅仅要在国内收集，还得要去国外收集。国外收集到的资料，可以组织学校的人进行翻译。”
一座城市里面有大学，特别是多所大学的重要性在这个时候就体现了出来。
有大量的可用人才！
“这可是关乎到我们的未来，所以一定得要重视。”
研发中心那边，少建了一座图书馆。
现在的各种技术资料，都是纸质的，无纸化还得要再是等上十几年时间才行。
项娜：“老板，这个在国外收集资料，我们在国外也没有人啊！”
陈元庆幽幽道：“在国外，不是有很多留学生嘛，找他们帮忙，我们给他们经费。”
相比起让这些留学生去刷盘子赚钱，还不如让他们去收集这些公开的资料。
国外很多已经烂大街的东西，在华国来讲，依旧是先进技术。
就像是几十年后，无人机在我们这，就是属于烂大街的玩意。
随便一个人，想要自己组装一个无人机来玩，就能够搞起来。
最重要的飞控系统？
直接在网上就能够下一个。
可在国外，能够搞定无人机技术的国家，并没有多少。
“最重要的，是收集国外的技术论文。”
陈元庆也不要求最新的，一些老的技术论文，也是好的。
工业技术这东西，不是跨越式发展的，直接平地起高楼。
不是这样的。
而是一种量变到质变。
得要有前置的技术积累，才能有后面惊艳世人。
对于项娜被任命为公司的副总经理，大家并没有意见。
整个公司上下显得极其的平静。
看起来，项娜是获得了大家的认同，陈元庆感觉是老怀告慰。
现在的北辰工业还很弱小，可是经不起内部的分裂。
派系这东西，只要有人存在，那么就必然伴之而来。
陈元庆对此很是清楚，在企业内部是避免不了的。
有些企业里面，派系斗争严重到什么程度？
要职的任命，根本就不看能力，而是看亲近程度。
陈元庆自然是不会容忍这种情况出现。
所以早早的就已经划定了线出来，想要升职，得要满足条件才行。
不可能说让一个刚是毕业的大学生坐上部门经理的位置。
除非，其证明了自己有这个能力。