第266章 业界毒瘤
“怎么培养。”
不止孙凯飞，连荀策华都对杰西的话产生了兴趣。
玩家玩游戏的行为也能培养的吗？
杰西微微一笑。
他承认，星火在游戏制作上面有一手。
但，论及市场扩张，还得看电艺的。
“买下产生爆款的小作坊和工作室，然后对其进行升级改造，按照电艺的模式做游戏。这样玩家就会习惯在电艺的框架下进行游戏。从开放世界的构建，技能树的设置，到人物刻画，剧情模式，电艺公司都有一套久经考验的模版。只要根据不同的游戏题材进行换皮就行了。那些小工作室的产品，”
“所以当年做出爆款《生死医院》的牛蛙工作室，《星空警戒》的西木工作室就是被电艺收购了？”张瑞和似乎想起了什么，忽然开口询问。
《生死医院》和《星空警戒》都是曾经的爆款游戏。
因为是小工作室出品的游戏，画面很简陋0，但不需要接入超算，只需要虚拟设备自带的算力就可以运行。玩法和设计十分精致，一度在星海各国都非常流行。
是张瑞和这一代人童年的回忆。
只是这两个工作室做出爆款后，听说就被群星合众境内的一家公司收购了，此后再也没有新的消息传出来。qula.org 苹果小说网
“是的。”杰西点了点头，一脸可惜，“这两家工作室适应不了电艺的模式，赚不到钱，就被解散了。好在他们的曾经的游戏版权还算值钱，这笔交易也不算亏。”
张瑞和神色一黯。
难怪这两款童年神作再也没出续作。
原来是被电艺收购后直接干掉了。
荀策华，庄宁，孙凯飞也听懂了。
这电艺公司，妥妥行业毒瘤。
自己做不了原创爆款，就把能做原创爆款的工作室都买下来，然后弄死。
这样市场上只剩下电艺的流水线游戏，玩家没有选择也只能安心吃屎了。
庸才易得而天才难得，只要我把世界上的天才都害死了，这样我依靠庞大的资金优势和随手可得的庸才就可以保证公司万世屹立不倒？
格蕾丝有些尴尬。
这种操作在商业上很常见，但游戏文娱是需要创造力的产业，这么搞虽然能赚到钱，口碑什么就别想了。
她刚接手电艺公司一年，还没来得及了解电艺公司的光辉历史。
尽管刚刚和荀策华接触不久，但参观完典藏馆后，格蕾丝也能看出来，星火公司是一家十分重视创意的公司。
“荀总，其实我很不懂，为什么你要将星火2.0这种划时代的游戏引擎分享出去。有这款引擎，你完全可以成为游戏业永恒的霸主。”
杰西不觉得的自己的操作有什么问题，只是谈到市场，再次惋惜了一遍荀策华的选择。
只恨电艺公司没有星火2.0引擎，否则游戏行业只要有电艺一家公司就够了。
不管什么类型的游戏，用星火2.0做出一款高仿，绝对能逼死原作。
这样看谁敢搞乱游戏市场。
玩家的游戏习惯都是被这些天天搞原创的带坏的。
“我将星火2.0分享出去，当然是为了干死你们这帮控制市场，强行喂屎的龟孙。”
荀策华一脸礼貌的微笑，给了杰西一个极没礼貌的回答。
杰西脸上的表情瞬间凝滞。
我好心教伱市场运作的方法，你居然直接骂我？
杰西很想发怒，但格蕾丝就在身旁，只能强忍住心中的怒火，对荀策华竖起大拇指：“荀总你是一个有理想的人，即使星币这种肮脏的东西，你也想从中挑出一两枚干净的再赚。”
都是做生意的，装什么白莲花。
既然赚钱了，就别谈什么理想了。
你们星火的游戏不还是收费的吗？
“星火赚取的金钱，自然是干净的，我们提供了最优秀的游戏，和最良心的定价，即使是赚取的利润，大部分也投入到了《学习模拟器》的开发和实体产业中了。。。。”
荀策华自然能够听出听出杰西话中的嘲讽，但他没有在意。
颜思思却立刻不干了。
当场列数据进行反驳。
然而，荀策华直接示意颜思思不用多说。
颜思思不知道荀策华的意思，只能沉默不言。
杰西心中立马得意起来。
年轻人就是这样，不经过点拨认识不到世界的真相。
都是赚钱，不寒碜，谈什么高尚与虚伪。
经过一年多的建设和发展，即便是紫金区的星火总部，也成了一个占地面积极广的总和园区。
各个重要区域之间，需要用交通工具进行通勤。
参观完典藏馆，一行人坐上航空大巴，向游戏部驶去。
“荀总，你们星火每年的末位淘汰率是多少？”星火的总部虽大，但和电艺公司比起来，还差点规模，杰西对星火参观园区兴致乏乏，倒是对星火的公司的管理来了兴趣。
游戏品质和利润方面，电艺因为去年的不佳表现，被星火小胜一局。
市场运营方面，星火和电艺走的是针锋相对的两条道路，没有可比性。
到目前为止，杰西在格蕾丝小姐面前的表现依然是负分，这让杰西相当着急。
为了在格蕾丝小姐面展示出电艺公司的先进性，杰西准备从公司管理的角度，展示一下电艺公司的实力，打消格蕾丝在电艺公司改革的想法。。
“星火没有末位淘汰的制度。除非恶意对公司造成损害，否则不会开除员工。”
颜思思为格蕾丝和杰西充当导游，介绍星火总部。格蕾丝还好，星火的各方面条件虽然比哈瓦财团差了不止一点点，但言语神情中没有丝毫表露。
这个杰西就太讨厌了。
一路上总是各种贬低星火总部的硬件，夸耀电艺公司的先进，来彰显自己的功绩。
也就这次只是游戏行业之间的交流，否则带你们去星火产业园和科研园，让你们见识见识什么叫做尖端科技。
“颜经理，这就不对了，星火现在也是有百万员工的星际公司了，没有严格的规章制度，这些员工不好管理啊。”
“末尾淘汰制度是星海久经考验的优秀管理制度，能够极大激发员工活力。不给员工造成危机意识，他们不会好好工作的。”
“电艺公司这点就执行的特别好，即便是效益良好的年份，我们也保持2%的末尾淘汰率。为了防止自己被淘汰，每一位员工在工作上都特别努力，能够付出200%的努力”
“你们年轻人，重视人性关怀，不忍心严格管理，我懂，但商业竞争你死我活，你对员工心软，你的竞争对手可不会对你心软的。”
“你们想想，没有末位淘汰制，哪有员工会忍受加班呢？”
杰西话说了一半就停了下来。
张瑞和，庄宁，孙凯飞似乎听到了什么关键词，一脸古怪的看着杰西。